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International Human Resources Business Partner (H/F)

ISSY LES MOULINEAUX
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Leader européen de services immobiliers, BNP Paribas Real Estate couvre l’ensemble du cycle de vie d’un bien : Promotion, Investment Management, Property Management, Transaction, Conseil et Expertise.

 
Avec plus de 5 100 collaborateurs, BNP Paribas Real Estate accompagne localement propriétaires, locataires, investisseurs et collectivités dans 36 pays (15 via ses implantations et 21 via son réseau d’alliances) en Europe, Moyen Orient et Asie.
 
En 2017, BNP Paribas Real Estate a réalisé 811 M€ de revenus. Poursuivant sa croissance, en 2017, BNP Paribas Real Estate a acquis Strutt & Parker, l’un des principaux acteurs indépendants du marché immobilier au Royaume-Uni.
 
BNP Paribas Real Estate est une société du Groupe BNP Paribas.
 
Pour plus d’informations : www.realestate.bnpparibas.fr
 
Nous recherchons un(e) :
 
 
 
 
International Human Resources Business Partner F/H
CDI basé à Issy-les-Moulineaux
 
 
 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité de deux principales missions :
 

1/ Mener à bien des projets RH sur un périmètre international :

  • Déploiement et administration d’un nouvel outil de gestion de carrières « About Me » (préparation et fiabilisation des données, pilotage du déploiement, conduite du changement, communication, accompagnement des RH et des opérationnels dans l’appropriation de l’outil…) ;
  • Pilotage et suivi du processus d'évaluations annuelles des collaborateurs ;
  • Coordination des enquêtes annuelles de satisfaction en lien avec le Groupe BNP Paribas (préparation des données, communication, analyse des résultats, suivis des plans d’action…) ;
  • Coordination de divers sujets RH avec la communauté internationale en fonction de l’actualité.
 

2/ Prendre la responsabilité RH opérationnelle de plusieurs équipes sur le périmètre France :

  • Gestion des carrières : assurer la gestion individuelle des collaborateurs de son périmètre en  terme de développement de carrière, en lien avec les autres périmètres de BNP Paribas Real Estate ; Réaliser des entretiens de carrière pour votre population et exploiter ces entretiens en terme de développement RH ;
  • Piloter le bon suivi administratif de la vie du contrat de travail, avec l’aide des assistant(e)s RH et en relation avec la paie et le contrôle de gestion sociale ;
  • Rémunération : Accompagner les managers en étant le garant du respect de la politique de rémunération  du groupe
  • Formation : identifier les actions de formation nécessaires à l’évolution des besoins du business en terme de compétences et développement professionnel ;
  • Gestion individuelle et collective : accompagner et conseiller les managers dans la gestion individuelle disciplinaire, et ce dans le respect du cadre légal et dans un souci de gestion du risque RH. Assister la chargée des Relations sociales dans les CE ou DUP qui concerne votre périmètre.
 
 
 
Environnement de travail
 
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des pays et des services RH (recrutement & mobilité, paye, contrôle de gestion sociale et relations sociales). Vous êtes en relation directe avec les Directions Opérationnelles de votre périmètre et vous intervenez auprès d’interlocuteurs variés, spécialistes de l’immobilier.
 
 
 
Apports de la mission:
 
Riche en diversité, le poste d’Internationale HR Business Partner vous permet d’être en contact direct avec nos opérationnels métiers et nos équipes RH à l’international. Vous développez votre connaissance du talent management et votre savoir-faire sur le pilotage de projets transverses. 
 
 
 
Profil recherché
 
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5, Master RH ou Ecole de Commerce avec spécialisation RH), vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise dynamique avec une forte dimension internationale.
 
Vous avez une expérience de 3 ans minimum en gestion opérationnelle RH. Une expérience ou des études à l’international serait un plus.
 
Vos connaissances RH, votre créativité et votre sens de l’organisation feront de vous le/la candidat(e) idéal(e).
 
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et d’une curiosité certaine pour l’environnement dans lequel vous évoluez.
 
Maîtrise de l’anglais courant.
 
 
 
Compétences comportementales nécessaires au poste :
 
  • Capacité à collaborer
  • Capacité d’organisation
  • Capacité d’adaptation
  • Sens des priorités
  • Capacité d’analyse