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Analyste Compensation and Benefits International H/F

ISSY LES MOULINEAUX
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BNP Paribas Real Estate, principal prestataire de services immobiliers de dimension internationale, propose une gamme complète de services couvrant l’ensemble du cycle de vie d’un bien immobilier : Promotion, Investment Management, Property Management, Transaction, Conseil et Expertise.

 

Avec 3 900 collaborateurs, BNP Paribas Real Estate accompagne propriétaires, locataires, investisseurs et collectivités dans leurs projets immobiliers grâce à sa connaissance des marchés locaux dans 36 pays (16  implantations directes et 20 via son réseau d’alliances) en Europe, Moyen Orient et Asie.

 

BNP Paribas Real Estate a réalisé 704 M€ de revenus en 2016 avec, en Promotion, 154 000 m² de bureaux livrés et plus de 1 500 logements neufs mis en chantier ; 24,1 Mds € d'actifs sous gestion en Investment Management ; 38 millions de m² gérés en Property Management ; 6,2 millions de m² placés et 19 milliards d’euros investis en Transaction ; Le Conseil regroupe trois types de services : Stratégie immobilière pour les utilisateurs, Project Management et Externalisation de Dispositifs Immobiliers.

 

En 2017, BNP Paribas Real Estate s’est uni avec Strutt & Parker, l’un des principaux acteurs indépendants du marché immobilier au Royaume-Uni.

BNP Paribas Real Estate est une société du Groupe BNP Paribas.  

 

 

Pour plus d’informations : www.realestate.bnpparibas.com

 

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) : 

 

 

Analyste Compensation and Benefits International (H/F)

Equipe Direction des Ressources Humaines

Poste en CDI basé à Issy-les-Moulineaux (92)

 

 

Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez en charge d’un périmètre métier afin de mener à bien l’ensemble des missions suivantes :

 

COMPENSATION & BENEFITS PERIMETRE INTERNATIONAL

 

-  Revue et mise en place des systèmes de rémunération variable sur votre périmètre,

-  Participation à la revue annuelle des rémunérations : attributions des augmentations de salaire et des rémunérations variables,

-  Suivi des plans de rémunération différée et des plans de rétention : attributions, provisionnements en relation avec les équipes Finance Corporate et paiements,

-  Participation aux enquêtes de rémunération sur une dizaine de pays,

-  Participation au déploiement du Bilan Social Individuel digital sur l’ensemble des pays du métier Real Estate

 

CONTROLE DE GESTION SOCIALE INTERNATIONAL

 

-  Participation au processus budgétaire RH : effectifs, masse salariale, recrutements,

-  Suivi des effectifs et de la masse salariale

-  Production des KPIs RH sur le périmètre international

 

PROJETS TRANSVERSES

 

-  Participation au projet d’automatisation des reportings internes, Groupe par l’intermédiaire du déploiement de tout ou partie du SIRH Groupe BNP Paribas sur l’ensemble de nos filiales

-  Participation aux enquêtes de satisfaction des collaborateurs

-  Participation aux enquêtes RSE du Groupe BNP Paribas

 

 

Environnement de travail :

 

Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe RH Corporate composée de 7 collaborateurs.

Rattaché au Responsable Compensation & Benefits International, vous partagerez les différents périmètres métiers et projets avec un autre analyste.

L’équipe Compensation & Benefits Corporate est aujourd’hui le point d’entrée principal sur l’ensemble des sujets  Rémunérations et Contrôle de Gestion sociale pour l’international, et se veut être un véritable support d’aide à la décision pour les lignes de métiers.

 

 

 

Apports de la mission/Evolutions possibles :

 

Ce poste vous permet de développer vos compétences techniques et votre capacité d’analyse sur des problématiques complexes et internationales.

La diversité des sujets abordés, le nombre et le niveau des interlocuteurs avec qui vous serez amené à échanger sont des atouts majeurs du poste, qui vous apportera une véritable visibilité et des possibilités d’évolution importantes.

 

 

 

Profil recherché :

 

Issu(e) d’une formation BAC+5 Ecole de commerce ou équivalent universitaire, vous disposez  d’une expérience professionnelle d’au minimum 5 ans en rémunérations et/ou contrôle de gestion sociale.

 

Vous avez la volonté de travailler dans un environnement dynamique et international.

 

Vous avez une certaine appétence pour les outils informatiques.

 

Vous maîtrisez les outils bureautiques, et notamment Excel.

 

La connaissance des métiers de l’immobilier est un plus.

 

La maîtrise de l’anglais est indispensable, une seconde langue serait appréciée.

 

 

 

Compétences comportementales nécessaires au poste :

 

·         Capacité à communiquer

·         Capacité à Analyser,

·         Capacité de synthèse,

·         Rigueur et précision

·         Capacité d’organisation